ETIKA

Pengertian etika  

(Sjafri Mangkuprawira, 2006)

§         Berasal dari bahasa latin, Etica; falsafah moral dan merupakan pedoman cara hidup yang benar dilihat dari sudut pandang budaya, susila dan agama.

§         Berasal dari bahasa Yunani; Ethos: kebiasaan, watak.

§         Makna pertama : semangat khas kelompok tertentu, misalnya ethos kerja, kode etik kelompok profesi.

§         Makna kedua : norma-norma yang dianut oleh kelompok, [...]

Read Full Post »

Business Ethics

Etika Bisnis 
Pengaplikasian etika bisnis adalah hal yang tidak dapat dihindari, seorang manajer harus terus menyeimbangkan antara kebutuhan organisasi dengan kebutuhan stockholder. Hal pertama yang harus diakui adalah adanya problem dengan etika. Tidak hanya masalah arogansi dan imoral tapi juga eksekutif yang semangkin rakus.

Read Full Post »

“The Daily Tonic”

Adopted from Geoffrey Moss, Wellington, N.Z.
 “Make this year a year of achievements. You don’t know what you can achieve until you try.” – “It’s amazing what you can achieve if you believe you can do it.” – “One of the great pleasures in life is doing what others say you cannot do.”

Read Full Post »

Manajemen Profesional

Dikutip dari www.ronawajah.wordpress.com
Bapak Prof. Sjafri Mangkuprawira 

Manajemen adalah perpaduan pelaksanaan fungsi-fungsi  perencanaan (planning), pengorganisasian(organizing), pelaksanaan (actuiting), dan pengawasan/pengendalian (controlling) untuk mencapai tujuan tertentu dalam waktu tertentu pula. Ada juga yang mendefinisikan manajemen sebagai perpaduan pelaksanaan fungsi-fungsi rencana (plan), kerjakan (do), periksa (check) dan aksi (action) untuk mencapai tujuan tertentu dalam waktu tertentu. Selain itu, ada  yang menerapkan model [...]

Read Full Post »

Change Management & Theory

 

I. PENDAHULUAN 
“Change alone does not be get progress, but without change there can be no progress” 

Perubahan merupakan hal bagaimana dapat berubah, dari situasi saat ini ke situasi yang diinginkan. Perubahan pada umumnya mencakup faktor sosial, politik-yuridis, ekonomi dan teknologi serta lingkungan, secara khusus, aneka macam perubahan terjadi disekeliling kehidupan, diantaranya yang terkait dengan dunia [...]

Read Full Post »

Strategic Management Concept & Balanced Scorecard

Manajemen strategik adalah suatu proses yang digunakan oleh manajemen dan karyawan untuk merumuskan dan mengimplementasikan strategi bersaing dalam penyediaan customer value terbaik untuk mewujudkan visi organisasi. Pada dasarnya manajemen strategik adalah suatu upaya manajemen dan karyawan untuk membangun masa depan organisasi. Strategi adalah pola pengerahan dan pengarahan sumber daya untuk mewujudkan visi organisasi melalui misi [...]

Read Full Post »

Buku “Manajemen Mutu SDM”

Prof. Dr. Ir. Tb. Sjafri Mangkuprawira
Dr. Ir. Aida Vitayala Hubeis
Buku ini diluncurkan pertama kali pada acara bedah buku tersebut tanggal 30 April 2007 di Sekolah Manajemen Bisnis IPB, Bogor. Saya sebagai pembahas bersama bapak Rudjito  menyampaikan sinopsis buku tersebut sebagai berikut:

Read Full Post »

Journal Review

Human Resources Management Strategies Under Uncertainty: How Do US and Hong Kong Chinese Companies Differ?
Dail Fields, Andrew Chan, Syed Akhtar, Terry C Blum.
Cross Cultural Management. Patrington:2006. Vol. 13, Iss.2, 171-186 (16 pp.)
Abstrak
Penelitian ini berupaya untuk membuat perbandingan kecenderungan antara perusahaan US dengan Hong Kong Chinese dalam hal penggunaan tiga alternative human resources management (HRM) strategies [...]

Read Full Post »

HR Strategic Management

THE PARADIGM SHIFT
“From Personnel Administration to Strategic Business Partner”
 
Simple Definition
Human Resource Management: Is the utilization of human resources to achieve organizational objectives
Strategic Human Resource Management: The linking of HRM with company’s strategic goals and objectives in order to improve business performance
 
Attitudes
Top Management : Who cares?!
Line Managers: Not my job!
HR Professionals: Just do it!

Read Full Post »

Hello world!

This day at the same time of “May Day” or Labor Day, I established the Strategic HR Professional Forum. The objectives is to have a forum among strategic HR professional either practitioner or academician, to discuss and share knowledge and experiences, so that we can improved our competency and give the added value to our [...]

Read Full Post »