Dear professionals and academicians, you can use this blog to discuss and share knowledges and experiences and also to establish a networking with others.
November 2009 M T W T F S S « Mar 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 -
Blog Stats
- 27,656 hits
-
Recent Posts
-
Recent Comments
saifulazhar on ETIKA chelsie on Strategic Management Concept … vany on Change Management & T… riki on Manajemen Profesional Marianti on About Sadikin Kuswanto Categories
-
Spam Blocked
Meta
Pages
-
Top Posts
Archives
-
Top Clicks
- None
-
Flickr Photos
More Photos Category Cloud
hai Sadikin, apakabarmu ? Koq fotomu, kau seperti kelihatan lebih muda, apa ini rekayasa foto ? ….. haha…ahh…
Dear Mas Andree,
Saya baik-baik saja, fotonya lebih kurus yah, jadi kelihatan lebih muda. Bagaimana rekan-rekan HR professional di Bank Danamon ? Titip salam. Sukses terus yah.
Cheers
Brother, boleh kontribusi tulisan hukum perusahaan?
Dear Mas Wijoyo,
Hukum perusahaan merupakan bagian dari “corporate strategic planning” yang cukup penting khususnya bagi kepentingan pengambilan keputusan. Oleh karenanya sebagai “professional corporate lawyer” dari “Budiarto Law Partnership”, tulisannya pasti akan memperkaya kami semua. Ditunggu…..
Cheers
Bung Sadikin,
Satu lagi skolar yang sangat berminat mendalami MSDM Stratejik yaitu Anda. Terus syiarkan Bung.Saya sangat gembira atas kehadiran blog ini. Siapa tahu suatu ketika semua peminat dan ilmuwan MSDM akan bergabung dalam bentuk Asosiasi Peminat MSDM (APMSDM). Bravo
Salam.SM
Selamat pagi pak Prof. Sjafri Mangkuprawira,
Saya sangat beruntung mendapat kesempatan dibina oleh bapak selama ini, sehingga keinginan yang tinggi timbul untuk menuangkan pemikiran dan pembelajaran pada blog ini. Saling asah pemikiran diantara kelompok kita harus kita pertahankan dan tingkatkan agar “manajemen mutu SDM” dapat kita bagikan kepada praktisi dan akademisi khususnya di Indonesia. Saya setuju sekali dengan pemikiran bapak agar kita dapat membentuk wadah bagi para peminat MSDM. Nanti kita lihat perkembangannya pak….
Saya berencana untuk datang pada acara pembukaan Program S2 Fakultas Ekonomi dan Manajemen IPB, hari Sabtu nanti pak, see you there….
Salam
Pak Sadikin …. aha ! … welcome to the blogger’s community ! Ternyata saya berhasil menyebarkan virus blog di kalangan teman2, dan satu lagi terjangkit .. ha ha ha … Pak, ditunggu tulisannya yang oke punya … sebagai praktisi MSDM dengan jam terbang yang tinggi, pasti Pak Sadikin punya banyak pemikiran brilian seperti yang sering dibicarakan di kelas maupun sehari-hari … salam sukses selalu Pak.
Bung Sadikin,
Wah, sungguh bagus tulisan tentang berbagai teori yang menyangkut MSDM Stratejik dan Manajemen Perubahan. Apalagi dengan tambahan kasus-kasus nyata di lapangan.
Cheers
SM
Mas Riri, terima kasih support nya, ada baiknya kalau kita bisa interchange bahan ulasan kita dimasing-masing blog kita agar ada exchange information. Saya akan coba masukan article saya di guess-book mas Riri, dan demikian sebaliknya…. Bagaimana ?
Saya akan coba juga hal yang sama dengan Pak Prof. Sjafri Mangkuprawira.
Salam
Dear pak Prof. Sjafri Mangkuprawira,
Masih banyak yang perlu dikembangkan, dan banyak memerlukan dukungan bapak. Saya usul (sama dengan usul ke Mas Riri), bagaimana jika kita bertukar article di blog masing-masing. Saya akan mengutip beberapa dari buku “Manajemen Mutu SDM” bapak dan juga “Rona Wajah” serta Handout Bapak, dan begitu juga dengan mas Riri. Ini akan memperkaya blog masing-masing dan lebih bermanfaat bagi stakeholder kita.
Usul yang baik mengenai kasus-kasus nyata dilapangan…, akan saya pelajari. Terima kasih masukannya pak.
Salam
Pak Sadikin,
Proficiat buat launching blog yang sangat baik ini.
Bapak selalu saya anggap sebagai Guru saya, dan dengan kehadiran Bapak di media ini, membuat proses pembelajaran baik secara akademis maupun praktis menjadi lebih mudah.
Namun yang selalu saya tunggu-tunggu justru pembagian ilmu “jalanan” Bapak yang luar biasa itu !
Sekali lagi proficiat !
Dear Brian,
Wah… saya tidak berani dianggap sebagai guru, lah yang ngaku muridnya lebih kompeten kok.
Ide yang bagus juga untuk menuliskan ilmu “jalanan” yah, tapi lebih mudah men’sharing’kannya sambil lunch atau dinner dari pada menuliskannya… ha ha…
Bagaimana kalau kamu juga memberikan kontribusi pengalaman belakangan ini seperti: 1) How to managed HR fucntion during company merge. 2) How to implement ‘think globally, act locally in managing the corporate culture. 3) How is the impact of HR audit in decission making process in taking over other company.
Tulisan dapat dimasukan disini (Guest-Book) saja.
Cheers
Pak Sadikin,
Terimakasih atas tantangannya untuk sharing pengalaman, terutama 1 tahun belakangan ini, khususnya di bidang M&A yang tidak sengaja saya “tekuni” di luar bidang HR yang memang menjadi core competency saya.
Saat ini saya tengah menyelesaikan satu essay singkat mengenai pentingnya peranan HR Audit dalam proses M&A, khususnya dalam suatu company take over process, dimana keberhasilan atau kegagalan dalam melakukan suatu proses HR Audit yang baik akan membawa dampak biaya yang luar biasa besar di tingkat post acquisition.
Tapi jangan mengharapkan essay saya akan berisi uraian teori yang canggih dan up to date, karena isinya lebih banyak bersifat praktikal dan realiata lapangan, ya… kalau pakai istilah saya isinya “ilmu jalanan” saja.
Akan saya posting di media ini kalau sudah selesai ya pak.
Have a good day !
Brian, saya kira pengalaman yang kamu alami belakangan ini sangat menarik, apalagi jika ditambah warna ‘industrial relation issues’. Saya tunggu posting-nya yah.
BTW, what happened with your mobil phone ? its so dificult to reach you.
Cheers
Pak Sadikin,
Menarik sekali membaca uraian mengenai Pengertian Etika dan Etika Bisnis yang dimuat pada hari ini.
Namun, dengan ke-iseng-an saya, saya melihat dari kedua materi tersebut, ada satu hal yang menarik untuk disikapi, yaitu pertanyaan : Apakah sebenarnya Etika Bisnis itu ? Apakah sebenarnya ada Etika Bisnis ? Kemudian apa yang membedakan Etika Bisnis dengan Etika2 lainnya, misalnya Etika Bernegara ? Etika Beragama ? Etika Sosial ? Ataukah sebenarnya hanya ada 1 (baca : SATU ) Etika saja, yang harus diterapkan dalam segala aspek kehidupan ?
Maaf lho pak, saya tidak berusaha challenge apa-apa, cuma pemikiran iseng saja, yang mungkin butuh di asah lebih lanjut.
Salam,
Brian.
Dear Brian,
Ha ha… serius banget yah, kalau terlalu dalem nanti bisa jadi ahli filsafat loh. Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan kamu itu masing-masing bisa dijadikan satu buku atau paling tidak paper.
Bagaimana ? sudah siap berbagi dengan kita-kita ?
Bagaimana kalau kamu bercerita mengenai perjalanan karir kamu sebagai professional HR berikut tantangan yang dihadapi ? Ditunggu !
Salam
Salam kenal Pak…:)
Salam kenal juga mas Arul, kalau boleh tau kegiatan mas Arul saat ini apa/ dimana ? agar saya lebih dapat memahami mas Arul.
Salam
Sadikin
You have a nice site.
finest luxury replica watch
http://greatant.info/replica-watches/fake-replica-rolex-watch.php
http://greatant.info/replica-watches/rolex-submariner-time-set-watch.php
replica roger dubuis watch
blancpain replica swiss watch
replica benny & co watch
http://greatant.info/replica-watches/swiss-replica-rolex-watches.php
http://greatant.info/replica-watches/gucci-replica-swiss-watch.php
http://greatant.info/replica-watches/uk-replica-watches.php
review of rolex watch gmt master
http://greatant.info/replica-watches/rolex-replica-manufacturer.php
replica diamond man watch
rolex watch diamonds
replicas rolex watches
replica rolex site review
Dear Pak Sadikin,
He he lama tak bersuo, ternyata lagi sibuk menyiapkan diri sebagai penghuni tetap dunia maya.
Senang sekali melihat semangat anda ikut berkiprah memajukan pengalaman dan wawasan para praktisi manajemen SDM kita.
Masih banyak yang harus dipersiapkan oleh praktisi manajemen SDM kita, langkah yang anda jalani sekarang ini, salah satu yang mendasar – membuka forum diskusi secara professional – untuk para praktisi manajemen SDM.
Saya sedang mempersiapkan buku kecil untuk panduan interview para manajer rekrutmen. Apakah anda dapat membantu , saya sedang mencari bahan bacaan yang berkaitan dengan Competency base interview, behavior interview, assertive interview dengan contoh-contohnya.
Salam SUKSES.
Hernowo Sugiri
Mas Hernowo, terima kasih kunjungannya.
Saya juga mengharapkan teman-teman dari SUDARA dapat ikut berpartisipasi men”sharing”kan pengalaman dan pengetahuannya disini. Mereka bisa menuliskan (atau di upload) di sini atau memberikan komentarnya atas artikel yang ada.
Beberapa tulisan yang saya masukan agak ilmiah, tujuannya untuk dapat mengkombinasikan pengetahuan para praktisi dengan aspek ilmiahnya. Ini juga bermanfaat buat teman-teman yang sedang dalam studi mengenai HR. Harapan saya, blog ini dapat memberikan manfaat bagi yang membutuhkannya.
Namun demikian, produktifitas saya agak rendah nih dalam menuliskan artikel, karena kesibukan pekerjaan sehari-hari dan sedang menghabiskan waktu banyak untuk penulisan disertasi saya.
Mengenai bacaan yang berkaitan dengan competency based interview, behavior interview, assertive interview, apakah yang Mas butuhkan berupa bacaan praktis aplikasi saja atau lebih kepada teori manajemennya ? Saya akan coba carikan.
Salam
Salam kenal Pak Sadikin, maaf saya adalah orang baru di HR, Saya tahu blog ini dari kawan saya Ignatius Nugroho Widiyanto. Beliau yang menyarankan kepada saya untuk mengunjungi blog ini karena saya sedang kesulitan menangani HRD di perusahaan tempat saya bekerja. Perusahaan tempat saya bekerja ini baru berjalan +- 9 bulan, HRDnya baru ada setelah saya masuk. Saya mendapat tugas untuk membangun HRD yang benar-benar dari Nol Besar… kebayangkan… Saya sendiri baru pertama kali ini berkecimpung di bidang HR… waduhh gimana ya Pak untuk memulainya? Apa saja sih pont-point penting di HRD itu? (Waduh kalo liat surat-surat yang lain sih sudah pada pakar yaa… saya boleh ikutan nggak ya… buat konsultasi doang? maaf ya Pak)
terima Kasih
Budi Kukuh
Salam kenal juga Mas Budi.
Ilmu manajemen HR itu tidak sulit, hanya tinggal (banyak) membaca dan diskusi saja. Yang sulit adalah ketika menerapkannya karena akan banyak menemui kesulitan karena setiap penerapan manajemen HR akan menyangkut atau melibatkan orang lain. Orang lain ini memiliki pandangan dan pemikiran yang berbeda dengan orang HR. Nah disitulah seninya menangani fungsi HR di dalam perusahaan.
Saya usulkan yang pertama adalah memahami dulu manajemen HR, (yang prioritas) mulai dari Perencanaan SDM, recruitment, placement, performance management, compensation & benefits.
Satu lagi yang prioritas adalah industrial relation, hal ini menyangkut bidang ketenagakerjaan (HK perburuhan).
Selebihnya seperti career management, talent management, competency based management bisa dilakukan belakangan pada saat organisasi sudah siap.
Penting juga untuk dilakukan diawal adalah memahami apa yang dimiliki perusahaan saat ini dalam penerapan manajemen HR, misalnya dengan melakukan HR audit secara sederhana. Buat check list dan catatan apa yang sudah ada/ sudah dilakukan dan apa yang belum dilakukan serta apa yang harus dilakukan segera.
Mas Budi, kebetulan saya sedang di luar kota, nanti kita diskusikan lagi.
Kalau ada pertanyaan yang lebih spesifik mengkin akan lebih membantu diskusi kita.
Salam
Sadikin
Wah, saya baru tahu nih kalau pak sadikin sejatinya adalah lawyer dan pemilik law firm lagi. Hebat :)
Salam kenal Pak…. saya marjono
Membaca teori-teori tentang perubahan kayanya saya cocok jika penelitian tentang perubahan organisasi di IPB yaitu PT IPB BHMN. mohon saran kira-kira apa ya pak yang perlu saya teliti, jika melihat perubahan-perubahan tersebut berdampak pada sistem, struktur, manajemen, keuangan, karir, prilaku pegawai, kinerja, dan lain-lain. mohon bantuan garis besarnya pak sukur-sukur judul dan outlinenya, trima kasih sebelumnya
Marjono
Salam kejal juga pak Marjono,
Memang banyak sekali aspek yang dapat diteliti dalam manajemen perubahan. Kalau masalah penelitian sebaiknya ide awal originalnya harus dari bapak sendiri, karena ini harus disesuaikan dengan kompetensi bapak dalam melihat permasalahan, sehingga dapat menentukan judul dan tujuan penelitiannya.
Jika bapak sudah menentukan judul dan arah penelitiannya, baru kita dapat berdiskusi lagi dengan lebih menarik pak.
Salam
Salam kenal dari kami.
Kami mengundang anda untuk mengunjungi http://bursafranchise.com untuk informasi lengkap Franchise / Waralaba di Indonesia dan peluang usaha lainnya. Semoga informasi yang ada dapat bermanfaat untuk usaha anda. Terima Kasih.
Hai Sadikin,
Wah ternyata kamu sudah jauh sekali meninggalkan teman2 yg lain.. Masih aktif di GKY BSD? Tuhan memberkati kamu dengan luar biasa. Senang melihat kesuksesan kamu, salam buat Miryam di rumah, dan pastinya anak-anak kamu sekarang sudah besar ya. GBu always
Dear Amel,
Saya lihat kamu juga sudah menjadi orang ’sangat” penting di ASTRA. Dari jauh selalu terdengar dan terasakan prestasi kamu. Sebentar lagi pasti akan lebih besar lagi.
Kegiatan di GKY masih seperti biasa, sekarang malah lebih banyak sekarang bantu di Yayasan sekolah IPEKA serta Yayasan sekolah Athalia bersama Charlotte, Hung Yung dll.
Anak-anak terus bertumbuh, Carol sudah mau masuk SMP.
Solideo Gracia
Salam kenal Pak,
Nama saya Muchtar alumni SMAN 2 Jakarta ang. 2002. Tanggal 27 Juli 2007 SMAN 2 Jakarta akan mengadakan acara Reuni Akbar 2008, di Tenis Indoor Senayan mulai jam 10 pagi.
Kalo dilihat dari sekilas CV Pak Sadikin, bapak lulusan tahun 1983. Mungkin Pak Sadikin kenal dengan Ibu Etmita Ardem dan mungkin juga Mang Ujang. Yah beliau terlibat dikepanitiaan Reuni Akbar 2008 termasuk saya. Jika tidak keberatan, mungkin Pak Sadikin bisa bergabung dimilis khusus alumni SMAN 2 Jakarta dan mendaftar di sman2_jkt-subscribe@yahoogroups.com.
Saya tunggu kabar dari Pak Sadikin.
Salam hangat,
Muchtar SP
Dear Muchtar, salam kenal juga.
Benar saya lulus SMAN 2 Jakarta tahun 1983.
Wah tidak terasa sudah 25 tahun meninggalkan SMAN 2, walaupun sering lewat depan sekolah tapi terasa asing karena banyak sekali perubahan fisik sekolah. Senang sekali jika ada kesempatan untuk kembali berjumpa dengan rekan-rekan alumni.
Saya akan coba masuk ke milis dan bergabung dengan yang lain.
Terima kasih infonya yah, jangan bosan mampir kesini.
Salam
Hi Pak Sadikin,
Salam kenal, saya Asido – kita satu kelompok wilayah GKY BSD, anggotanya Pak Mindra :)
Thank you for sharing your experience which I believe would give a great contribution to this blog’s readers.
Salam.
Hi Asido, yes i know you, we met last thursday.
I hope you also could give some experiences sharing with us, or we can discuss about your Thesis.
Salam
Hi Pak Sadikin,
Fortunately we don’t have thesis in Prasetiya Mulya – we have to come up with a business plan instead:)
Here what I started in a smaller scale.. before competing in a bigger pond with a bigger scale of business. We started a dental clinic in BSD – familia dental care. I’m trying to apply some concepts shared during my classes.
Comments, feedback are highly appreciated.
Regards,
Asido Tindaon
http://www.familiadc.blogspot.com
Hallo Cicong Sadikin,
Apa kabar nih?? semoga semua sehat2 aja.. Amin..
Kita2 yang di Sydney semua OK.. salam yah buat seisi keluarga.
Salut nih sama Cicong, udah kerja & berkeluarga, masih bisa ambil kuliah lagi.. bisa sharing gimana time managementnya..
Kind Regards,
Yuki
salam kenal pak Sadikin
saya herman , saya bekerja perusahaan kayu , memang saya bukan dibidang
HRD dan cuma karyawan biasa akan tetapi setelah membaca dan mengamati apa yang bapak tulis di managemen change forum secara teori sangat bagus
dan masuk akal , akan tetapi secara real belum tentu semudah dan segampang yang dipikirkan , atau mungkin saya yang kurang memahami kata 2 yang bapak
tulis atau bahasa bapak yang ketinggian , mohon maaf pak kalau bisa bahasa yang bapak sampaikan bisa di cerna oleh semua kalangan palingbawah sekalipun. mohon maaf pak atas kritikannya semoga dilain waktu artikel yang bapak tulis bisa mudah dipahami oleh orang sebodoh saya.
terima kasih
herman
Salam kenal pa Sadikin,
Saya bekerja baru 2 tahun dan bergabung di HRD, network merupakan hal penting di dunia HR, yang pingin saya tanyakan bagaimana membangun network yg efektif? mohon bantuannya dari para senior dan Suhu HR ….
Terima kasih sebelumnya.
Yuki, sorry baru sempat update blog lagi nih. Bagaimana anak2 ? Terakhir sempat ketemu Vina di Bogor.
Pekerjaan dan karir lancar ? apakah kondisi krisis keuangan saat ini mempengaruhi bisnis di sana ?
Yang pasti Aus $ melemah luar biasa terhadap USD yah.
Kapan ngundang kita ke Sydney ?
Salam dari keluarga
Sadikin
Mas Herman, terima kasih untuk masukannya.
Sebagai praktisi dibidang HR lebih dari 20 tahun, saya dapat memahami kesulitan Mas Herman untuk memahami tulisan-tulisan saya. Disinilah letak banyak permasalahan yang timbul atau dihadapi oleh rekan-rekan praktisi HR yang kebanyakanb hanya menginginkan jawaban praktis atas suatu masalah tanpa ingin melihat prinsip-prinsip dasarnya.
Itulah sebabnya kebanyakan praktisi HR senang sekali pergi ke seminar-seminar, bahkan boleh dikatakan bahwa staff/bagian yang paling banyak pergi seminar adalah HR. Saya tidak bermaksud mengatakan pergi seminar itu salah, tapi dampaknya menjadikan kita terbiasa hanya mencari tip-tip yang dapat langsung diterapkan.
Teori-teori dan prinsip-prinsip yang membahas komprehensif merupakan hasil kesimpulan dari suatu riset yang panjang dan dilakukan dengan metodologi yang baik, sehingga hasilnya dapat dipertanggung jawabkan dan dapat dijadikan acuan baik bagi praktisi maupun akademisi.
Sekali lagi terima kasih atas kritiknya Mas Herman, semoga karirnya sukses dibidang HR.
Salam
Yorie, anda benar, network itu sangat penting, karena untuk menambah pengetahuan, khususnya profesi HR, kamu perlu untuk belajar dari beberapa sumber, yaitu:
(1) sharing, tukar pikiran, diskusi dan bertanya pada sesama profesi, (2) membaca literatur, (3) mengikuti pendidikan formal mengenai HR, (4) mengikuti seminar-seminar, dan (5) belajar pada konsultan HR yang dipakai perusahaan.
Ada beberapa sarana untuk menjalin hubungan: (1) melalui milis HR, (2) melalui HRD club, (3) Asosiasi SDM, dan lainnya.
Salam
Sadikin
In most cases a product’s rating went down, expanding the range between highest and lowest rated.Unlike Kaspersky, Symantec provides Norton users with little explanation of its features or settings, either in the configuration settings or on its technical support section. Also we don’t like Norton’s dependency on Internet Explorer to explain Help items or services provided by Symantec (windows pop up in IE even when Firefox is your default browser), or that fee-based services have once again crept into the technical support section. Having improved a lot
last year in Symantec’s flagship antivirus product, it makes sense we’d see more modest enhancements for this year’s Norton AntiVirus 2008. While Norton
AntiVirus.
Hi all!
As newly registered user i just want to say hi to everyone else who uses this site :>
Dear Pak Sadikin,
Apa kabar pak, semoga selalu dalam keadaan sehat sehingga kontribusi Bapak yang demikian besar di blog SDM seperti ini bisa terus berlanjut. Saya menemukan blog ini sebetulnya sudah agak lama, pada saat penyelesaian thesis, kebetulan sedang gencar cari artikel change management, dan masuklah dalam bolg Bapak ini. Banyak pencerahan yang saya dapat pak, tadinya mau ajak diskusi (mau tanya tepatnya) tapi ragu karena mengingat waktu Bapak yg sangat padat. Tapi terima kasih sekali ya pak, sudah ada blog semacam ini sehingga saya dimudahkan untuk mencari alternative article sehingga membantu dalam menyelesaikan thesis sesuai target saya.
Ditengah kesibukan yang sangat padat masih sempat juga Bapak berkarya ya pak, luar biasa…. Saya saat ini masih dalam tataran “ingin”, namun belum PD ngelepas blog atau naruh di blog seseorang…mungkin masih beberapa bulan kedepan, sedang mengumpulkan dan menulis beberapa artikel saja….sambil melatih kepekaan menulis. Maklum pak sekarang waktu relatif tersedia, namun otak kok sepertinya stag he he.
Salam dari kami semua pak…. dari Site-Cilegon maupun Head Office Jakarta.
GBU and all the best for you and your family pak….
Regards,
Farkhan
Dear Farkhan,
Apa kabar ? Semoga semua baik-baik saja yah.
Saya sebenarnya memiliki rasa bersalah juga nih dengan membuat blog ini, karena sampai saat ini saya tidak begitu produktif untuk posting, khususnya 6 bulan terakhir ini.
Pekerjaan menyita banyak sekali waktu saya, bahkan penyelesaian disertasi S3 saya tertunda beberapa bulan. Mudah-mudahan tahun depan saya bisa lebih mengontrol dan mengelola waktu saya lebih efektif lagi.
Wah selamat yah, kamu sudah menyelesaikan S2. Masih sempat yah untuk kuliah walaupun dari Cilegon. Kamu kuliah S2 dimana ?
Farkhan, saya turut prihatin dengan kondisi perusahaan tempat kamu bekerja saat ini. Sebagai orang yang turut membidani dan membangun infrastruktur, administrasi dan personel disana, saya selalu mengikuti perkembangannya dari jauh. Sayang sekali kondisi ini harus terjadi karena faktor ekternal yang tidak dapat dikendalikan oleh perusahaan. Fenomena ini cukup menarik untuk dijadikan bahan penelitian dari sisi manajemen HR dan atau juga manajemen strategik.
Buat teman-teman yang masih bertahan disana, kirimkan salam. Maju terus dan berprestasi.
Salam
Sadikin
Dear Sadikin….
great….. hebat…. aku acungkan jempol buat kamu… maju terus… aku dukung….. btw di photo kamu yang mana ya??
Dear Susi, apa khabar, lama sekali tidak bertemu atau berkomunikasi, rasanya sudah sekitar 20 tahun yah. Banyak hal berubah, karena yang tidak pernah berubah adalah perubahan itu sendiri. Nanti dalam waktu dekat kita akan adakan reuni kembali. Pastikan kamu datang walau harus terbang dari Semarang.
Foto saya yang kedua dari kanan, baris depan (wah kamu sampai lupa yah…)
Salam
Dear Pak Sadikin,
Alhamdulillah semua dalam keadaan baik & sehat selalu, demikian pula harapannya dengan Bapak dan keluarga.
Meski menurut Bapak tidak produktif, tapi menurut saya ini luar biasa pak, karena ditengah kesibukan bapak bekerja dan disertasi masih sempat mengupdate blog dan menjawab email…patut diberikan apresiasi yang tinggi pak… seorang eksekutif atas bisa memaintain waktu dengan sedemikian produktif untuk share ilmu dan pengalamannya….
Iya pak, berkat dorongan dari semua pihak, saya dapat menamatkan S2 di UGM (kelas Jakarta)…tinggal sekarang bagaimana memaintain ilmunya supaya tidak terlupakan he he he.
Mengenai perusahaan, sepertinya ini roda yang berputar ya, saya percaya suatu saat nanti pasti akan kembali seperti semula, namun saya tidak bisa memungkiri kenyataan bahwa ini juga relatif berat, apalagi menyangkut masalah SDM-nya yang begitu banyak keluar…(hukum alam pak ya).
Harapan saya simple saja pak, semoga yang masih bertahan dapat terus berfikir jernih untuk bisa berkontribusi terutama pada saat sekarang yang sedang sangat dibutuhkan. Terima kasih sekali atas perhatian Pak Sadikin, insyallah saya akan sampaikan salam Bapak….
Selamat Natal dan Tahun Baru Pak, semoga kesabaran, kesehatan dan kesejahteraan ada pada kita semua. Amin.
Salam
Farkhan
What is bumburbia?
Aloha guys and girls!
You have a very interesting forum.
So i’d like to ask you if a world financial crisis affected someone among you?
This Thread will focus on how you can make money online.
Cash Crate is a rather large and popular get paid to complete offers and survey site that pays its members to participate in contests, complete surveys, and refer members.
When you join Cash Crate, you are able to complete surveys and earn real cash, which is good for people looking for work online….or better yet, to make a living!!!
I make $1600-$2200 A Month with a few GPT Sites, but there’s lots of people making $2000+ per month with JUST CASHCRATE!!
Cash Create was started in early 2006 as a way to help people earn cash. There is no doubt that this is can be ranked within the top five paying GPT/SURVEY sites on the Internet.
Quick Look:
How to Get Paid – Complete offers, surveys, and participate in contests to win cash.
Payment Method – Check
When Paid – Once per month (the 15th to 20th) when you have reached $20.
There are nearly 160 offers available ( more added every week or so ) for competion, ranging in value between $0.15 to $125, with the average offer valued at a few dollars. As stated elsewhere, you can rearrange them according to the type of offer you want to complete. Many of them are free, however the higher paying offers often require a small shipping fee or credit card to properly submit the article.
How to Earn
The site pays based on the number of offers and surveys you complete, at varying levels of payouts.
You may also use the “Cash Shopping” page to receive cash back for shopping at various online stores. It’s quite simple when you realize the true potential that sites like Cash Crate have.
Referral Program
The referral program is a fairly basic, two-tier program, with 20% earnings for direct referrals and 10% for the people your direct referrals refer to the site.
Once you reach a certain level of referrals (normally active, United States/ UK/ Canada members who have reached a minimum of $10 worth of offers), you are promoted to a higher level of referral payout, a huge incentive to help you promote the site.
Bronze – 0 Active Referrals – 20% First Level, 10% Second Level
Silver – 50 Active Referrals – 25% First Level, 10% Second Level
Gold – 150 Active Referrals – 25% First Level, 15% Second Level
Platinum – 300 Active Referrals – 30% First Level, 15% Second Level
Elite – 500 Active Referals – 30% First Level, 20% Second Level
THIS IS THE BEST PART:
When you hit 50 Active referrals, you get the option to be paid $1.00 for each referral who complete’s their first offer!!! It’s how I make $20-$25 a day!!!
Here’s an example:
10 Referrals making $10 per month = $100 for Cashcrate = $20 for you
100 Referrals making $10 per month = $1000 for Cashcrate = $250 for you
1000 Referrals making $10 per month = $10,000 for Cashcrate, $3,333 for you
Now let’s say they all refer 1 member:
10 Referrals refer 1 member each = 20 Referrals
- Making $10 per month = $200 for CashCrate = $40 for you
100 Referrals refer 1 member each = 200 Referrals
- Making $10 per month = $2000 for CashCrate = $500 for you
1000 Referrals refer 1 member each = 2000 Referrals
- Making $10 per month = $20,000 for CashCrate = $6,666 for you!!!
=============================================
Now that you kinda have an idea on how it works, you sign up, refer some members, do some surveys, and make money!! it’s that easy!!!
I find that making a blog/website with a review, and referral links is the easiest way to go!!… Just promote your blog, and it’ll kind of take off itself!!
If you decide to sign up under me, PM me with any questions, and i’ll be more than happy to help you out!!… MY REFERRALS GET SPECIAL TREATMENT!!!
SIGN UP UNDER ME –> http://get.1add.net